Увольнение беременной

Могут ли уволить беременную женщину с работы — нюансы трудового законодательства

Могут ли уволить беременную женщину с работы? — волнующий десятки тысяч работающих женщин вопрос. Почему предприятиям невыгодно иметь в штате декретчиц, и как правильно осуществить процесс увольнения — разберемся в тонкостях трудовых отношений.

В каких случаях можно уволить беременную женщину законно

Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.

Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?

Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:

  • дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя — компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
  • снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
  • поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.

Самый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю — все вопросы отпадают.

Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.

Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.

Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.

Данный способ разрыва трудовых отношений возможен, если предприятие прекратило существовать юридически. Ликвидация филиалов, реорганизация, сокращение штата под это понятие не подходят.

Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).

При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена.

Любые случаи увольнения беременной, кроме выше рассмотренных (собственное волеизъявление, ликвидация юрлица) считаются незаконными. Вот основные претензии, с которыми носящие малыша под сердцем женщины обращаются за юридической консультацией, и разъяснения к ним:

  1. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? — Нельзя. На беременных данный термин не распространяется, более того, беременным нельзя назначать испытательный срок. Если же беременная заявила о своем состоянии во время прохождения испытательного срока, ее должны оформить на работу. Это обязательно даже если результаты собеседования и деятельность на испытательном сроке не соответствовали требованиям работодателя.
  1. Может ли работодатель уволить беременную женщину за невыполнение трудовых обязанностей? — Не может. Максимум — дисциплинарные взыскания.
  1. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и расторгнуть трудовые отношения, если действие срочного трудового договора закончилось? — Нет. Работодатель продлевает срок действия до логического завершения беременности (ст. 261 ТК РФ). Основание: письменное заявление сотрудницы и справка из медицинского учреждения
  1. Возможно ли уволить беременную женщину, издав приказ об увольнении беременной, временно занимающей должность другой женщины, если та вышла из декретного отпуска? — Нет. Руководитель обязан предоставить дополнительное рабочее место беременной до даты ее ухода в отпуск по беременности.

Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты

К сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия — вот некоторые из них.

Увольнять собравшуюся в декрет за несоблюдение трудовой дисциплины закон запрещает, зато работодатель вправе регулярно штрафовать, лишать премий или выносить взыскания недисциплинированным сотрудникам.

Поэтому, если до беременности сотрудница допускала некоторые нарушения (часто опаздывала, не выполняла порученные задания, нарушала инструкции), ей потребуется досконально изучить устав предприятия и соблюдать его в точности.

Крайней мерой некоторых директоров является ликвидация должности, занимаемой беременной. Взамен женщине предлагают вакантное место, на котором либо зарплата ниже, либо функциональные обязанности кардинально другие.

Что может сделать беременная, которую вынуждают уйти?

  1. Работать до официального декрета многим помогает оформление больничного — благо, медицинских показателей у беременных для этого масса (от банальной простуды до угрозы выкидыша).
  2. Трудовой кодекс предоставляет уходящим в декрет право воспользоваться ежегодным отпуском (независимо от времени работы на данном предприятии) — отгулять положенные дни можно, написав на имя директора заявление.
  3. Если женщина понимает, что дело может закончится судом, нелишним будет снимать копии приказов о штрафах и выговорах, заручиться поддержкой коллег, которые являются свидетелями противоправных действий начальника (оскорблений, угроз и пр.).

Как оспорить увольнение беременной — по какой статье?

Трудовые гарантии работающим беременным предписывают статьи 259, 260, 261 ТК РФ, а также ст. 145 УК РФ. Все возникающие споры и фактические нарушения рассматриваются судом.

Знать, как правильно уволить беременную сотрудницу, должен каждый работодатель, имеющий в штате представительниц прекрасного пола.

Сами же дамы обязаны помнить: при постановке диагноза: «Беременна», вы предоставляете директору медицинский документ с заключением врача!

Только с момента ознакомления руководителя с данным документом вы попадаете под защиту гарантированных государством законов! Более того, вы обязаны предоставлять медицинские справки и далее в определенные промежутки времени.

Если вы подали заявление об уходе, не зная, что забеременели, есть 14 дней, чтобы его отозвать! Если же вы скрывали свое положение на работе, и были уволены (сокращены) — суд примет сторону работодателя. Поэтому не тяните с предоставлением консультационного заключения из органов медицины — защититесь самостоятельно!

увольнение беременной

Отправляя нам электронное сообщение во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г., Вы даете согласие Покровской Арине Ильиничне на условиях и для целей, определенных Соглашением о конфиденциальности Ваших персональных данных для оформления заказа (в настоящий момент или в будущем), а также для возможного контакта с Вами с помощью средств связи по контактной информации, указанной в сообщении. Настоящее согласие выдано без ограничения срока его действия и действительно до момента его отзыва в письменной форме. Настоящим Вы соглашаетесь с тем, что оператор имеет право обрабатывать Ваши персональные данные, как вручную, так и с использованием средств автоматизации. Под обработкой персональных данных понимается сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача третьим лицам для их обработки, трансграничная передача), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными. В случае Вашего желания отозвать свои персональные данные их обработка будет прекращена и уничтожение будет произведено в срок, не превышающий 30 дней с даты поступления отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между оператором и субъектом персональных данных. Отзыв персональных данных производится путем направления письма с указанием фамилии и имени оператору по адресу электронной почты [email protected] В случае, если Вы выражаете свое несогласие предоставить нам свои персональные данные в форме анкеты, Ваше сообщение не будет отправлено

Очень часто клиентам требуется консультация юриста по поводу увольнения беременной женщины. Все случаи увольнения, в том числе увольнения беременной, описаны в Трудовом кодексе РФ.

Давайте попробуем в них разобраться.

В Трудовом кодексе РФ, в ст. 261, сказано:

  • уволить беременную женщину (т.е. расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.

Однако из данного правила существуют исключения. Вот о них мы и поговорим.

Ликвидация предприятия, где работает беременная

Итак, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем законодательство позволяет уволить беременную.

Что я, как юрист, могу порекомендовать при увольнении беременной женщине по данному основанию – при ликвидации фирмы?

Стоит учесть, что увольнение беременной (наряду со всеми сотрудниками предприятия) возможно только при наличии решения о ликвидации организации без правопреемства (т.е. организация полностью прекращает свою деятельность, а не реорганизовывается в новое или новые организации, как это бывает при слиянии, выделении, разделении, преобразовании или присоединении).

  • Таким образом, если у женщины возникают сомнения в полной ликвидации деятельности, она может написать заявление в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру с требованием проверки по поводу вероятного нарушения ее прав.

Как говорится в ст.180 ТК, о предстоящем увольнении беременная должна быть предупреждена под роспись не менее, чем за 2 месяца.

При увольнении беременной по данному основанию ей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (с зачетом выходного пособия).

В данном случае беременная сохраняет право как на получение пособия по беременности и родам, так и на ежемесячное пособие на ребенка.

Правила, аналогичные правилам полной ликвидации организации, действуют, если происходит увольнение беременной женщины в случае ликвидации филиала или представительства юридического лица, распложенного в другой местности.

Но что делать, если с женщиной заключен срочный трудовой договор и его срок истек во время беременности?

В данном случае увольнение беременной возможно в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

  • А если женщина не хочет увольняться? Тогда она должна предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК РФ). В таком случае, беременная женщина не теряет право на пособие по беременности и родам.
  • Опытный юрист может предложить женщине, которая обнаружила факт беременности в период действия срочного трудового договора, в тот же день отправить на предприятие сообщение об этом заказным письмом с уведомлением. И одновременно сообщить об этом на работе, предоставив соответствующие документы (медицинскую справку или выписку).

В дальнейшем работодатель имеет право запрашивать у женщины медицинскую справку о беременности, но не чаще, чем раз в месяц.

Если после окончания беременности женщина продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней срочный трудовой договор, но только в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора можно и в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести беременную с ее письменного согласия до окончания беременности на другую, подходящую работу, невозможно.

Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора не лишает женщину прав на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением, даже если отпуск полностью или частично выходит за пределы этого договора.

  • При этом, если беременная женщина в период отпуска оформляет больничный лист, то работодатель должен продлить отпуск на период, равный дням, проведенным на больничном.

Испытательный срок для беременной

Возможно ли увольнение беременной в связи с тем, что женщина не прошла испытания при приеме на работу? На этот счет существуют разные мнения.

Напомним, что согласно ст.261 ТК РК, уволить беременную женщину нельзя. А ст. 70 ТК говорит, что испытание при приеме на работу не устанавливается для:

. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

  • Значит, если женщина беременна, испытание для нее незаконно.

Таким образом, при установлении факта беременности в договор должны быть незамедлительно внесены изменения об отмене испытания.

Потому что, если женщина подходила (т.е. не была уволена) работодателю ДО установления факта беременности, значит, испытание действовало согласно договору.

А быть уволенной одновременно с установлением факта беременности невозможно, потому что как только работодатель информирован об этом факте — вcе, испытание сразу незаконно. Ведь испытание для беременной, равно как и увольнение беременной, запрещено.

  • Как практикующий юрист, повторю ранее высказанные рекомендации – при обнаружении факта беременности в период испытательного срока, нужно отправить в организацию сообщение об этом заказным письмом с уведомлением, а также одновременно предоставить на работу соответствующие документы.

После чего вежливо предложить работодателю своевременно внести изменения в трудовой договор и спокойно продолжать работать.

Расторжение трудового договора по желанию беременной или по соглашению сторон

Трудовой договор также может быть расторгнут либо по желанию самой беременной женщины («по собственному желанию», ст.80 ТК), либо по соглашению сторон (т.е. по взаимной договоренности между беременной и администрацией, ст. 78 ТК).

Но важно помнить, что в случае увольнения беременной по данным основаниям, женщина теряет право на выплату по месту работы пособия по беременности и родам.

  • Поэтому не стоит поддаваться на давление и провокации работодателя, если вас в период беременности пытаются «уволить по собственному желанию». Подобное предложение заведомо незаконно, и согласиться на него стоит только при получении солидной материальной компенсации ДО подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *